企业文化征文活动优秀作品（六）——坚守企业核心价值观，创造企业新辉煌
作者： 洛化集团 孙俣哲
发布时间：2023-12-07 10:33
来源： www.lljl.com.cn
美国著名管理学者托马斯·彼得曾说：“一个伟大的组织能够长期生存下来，最主要的条件并非结构、形式和管理技能，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。”由此可见企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。今年上半年，公司通过各个渠道听取广大职工意见，优化后形成的《洛化集团企业文化手册》，使得几代洛化人口口相传、不断实践沉淀下来的企业文化精神，通过手册这样的有机载体，变得更加形象、具体。今天，翻开《企业文化手册》，那一份份呈现在眼前的荣誉证书，让每一名洛化人油然而生出自豪之情。而当读到企业核心价值观“诚信、责任、奉献、共荣”八个大字时，随之而来的的是那份更大的责任感以及对企业更深的归属感。
一、责任感
何为责任感?责任感来源于内心，是一种敢于负责，勇于承担的精神，是一个人价值观的直接反应。而责任感，主要体现在以下三个方面：首先，表现为对本职岗位，本职工作的负责精神。例如我所在的桂林支线项目作为一条长输管道工程，施工跨度大，战线长，均为野外作业，且桂林地区全年多雨，闷热潮湿，监理难度随之增大。面对种种困难，监理部全体同志在项目总监的带领下不分白昼，始终坚守在属于自己的工作岗位上。你看，不论是监理部办公室每天都加班到深夜十一二点才熄灭的灯，还是现场监理人员因坚守在施工一线晒黑甚至晒伤的皮肤，正是对本职工作负责的最好诠释。
其次，表现为加强质量意识，就是要精益求精，高质量、高标准、严要求的完成质量目标。桂林支线作为国家管网组网后第一条在建的长输管道项目，项目整体质量标准提高，也对监理工作提出了更高的要求。编写监理旁站细则，监理平行检验细则。现场监理人员依照细则要求切实做好现场旁站、平检及巡视工作，并在此基础上及时优质地完成了各自的日志、平检、旁站等内业资料。针对长输管道项目最重要的焊接质量。由于项目采用的是新工艺，工程初期时常出现一些焊接问题，监理部调配焊接专家进驻现场。对于焊口合格率较低的机组，深入了解情况，有针对性地提出解决建议和预防措施，提高了整个项目的焊接质量，保证优良的合格率。
再次，表现为主动工作的意识。桂林支线项目建设单位业主自有人员较少，导致很大一部分工作都落在了监理的身上。而监理部迎难而上，参与编写业主项目管理手册和各类管理文件共计50余份，起草业主的各类报表、汇报材料等，整理汇总业主施工过程中的资料。收集各施工单位上报的报表并汇总上报业主，收集并检查施工单位的过程资料，收集监理内部的施工资料，处理业主、监理、施工单位之间的各类函件。在高质高效地完成监理工作的同时，全方位、高质量地完成业主要求的每一项任务。
二、归属感
那归属感又是什么呢?它是企业向心力的体现。它不仅仅表明员工对企业的满意程度，更表现为员工对企业的主人翁精神和团队精神，以及员工与企业的价值统一。员工对企业具有归属感，才能使员工把自己的发展与企业的发展相结合，才会有与企业共同进步的渴望，更好地投身于本职工作中，使自身价值在企业中得到体现。
今年，《企业文化手册》前期通过网络征集、问卷调查等方式收纳各方意见，广大职工都积极地参与其中，集思广益。票选公司新LOGO时，每个人都认真投票。这些正是员工对企业主人翁精神、向心力的体现。也是员工归属感的最佳诠释。
三、结语
一个良好的企业文化氛围，能更进一步激发我们心中的那份责任感与归属感，并将其带进日常工作、生活中去。我坚信这份责任与归属必定会一直传承下去。洛化人也将继续砥砺前行，沿着前辈所走的道路，继续践行“助力国家建设、共创美好生活”的企业使命;牢记“诚信、责任、奉献、共荣”的企业价值观;不忘初心，坚持为“业主排忧解难、为项目保驾护航”的企业理念。创造洛化集团更加辉煌的明天!