线上线下畅言 领导员工共情 洛化集团召开青年职工多媒体座谈会
作者： 洛化集团 何芊芊
发布时间：2023-12-07 10:30
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1 月13日下午，洛化集团由生产部牵头，组织召开了以“成长、关怀、责任”为主题的青年员工座谈会，以构建青年员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助青年员工解决工作和生活中的实际问题，进一步激发青年员工的工作干劲，加速自身成长。洛化集团总经理、副总经理、安全总监、公司高级顾问、总经理助理、各部门负责人同青年员工线上线下齐聚，针对青年员工在会上提出许多好的意见和建议，以及提出的问题和关注的热点，领导逐一认真解答，交流活动取得了预期效果。
副董事长、总经理王迟介绍了公司的成长经历、未来发展规划。洛化集团作为服务型技术企业，“人才”是公司发展的基石，人才建设是持续性的，同时叮嘱青年员工：首先个人要重视入职的黄金五年，制定个人职业规划，加强学习，丰富专业知识，其次加强文体锻炼，增强健康意识，再次珍惜平台，坚守本份，以忠诚和感恩之心同公司共成长，最后引用华为孟晚舟的“三零五带”制度，希望年轻同志刻苦学习专业知识，早日顶岗。
副总经理齐振海督促新进学生应及尽早融入社会。社会是一所没有围墙的大学，做好角色转变，公司对年轻职工寄予厚望，下一步会根据职工需求加大培训力度，希望年轻职工能够坚持初心，多学习，掌握更多的专业知识;更要立足岗位，担当作为，不负期待、不辱使命，扛起自己的一份责任与使命，并嘱托大家，复杂的事情简单的做，简单的事情重复的做，重复做的事情用心的做，坚持下去，这样就没有做不成的事情。总会计师田巧萍鼓励大家积极考取证书，努力提升自我，保持向上的精神状态。高级顾问专家张金芳建议年轻同志制定好成长计划，实现小目标，确保大目标。掌握学习方法，通过“看、听、问、记”，善于工作总结，加快提升速度。
总经理助理张东锋提出大家应掌握学习的方法和渠道：向师傅、向规范、向现场实际学习，洛化集团始终高度重视青年人才培养工作，通过培养涌现了很多技术能手和岗位精英，在公司项目部担任重要岗位。与会其他领导也提出了相应要求。
青年代表郭良通、靳利明两位总监代表讲述了自己的成长经历并对年轻职工提出一些宝贵的建议，其他青年员工通过线上线下逐一发言，大家畅谈入职以来的成长经历。入职两年的青年员工大多数已经能够独当一面，2022年新员工也表示在几个月的工作中受益良多。大家感慨自己的成长得益于公司提供的平台、师父的带领和同事的帮助，同时也提出了自己在工作上、生活上、学习上所遇到的问题，每一位代表发言结束，与会领导均对其进行详细点评。
此次座谈会为青年员工提供了畅所欲言的交流互动平台,不仅了解到青年员工的诉求和心声,也激发了广大青年员工的青春活力,引导青年员工保持高昂斗志,以积极乐观的心态投身到工作中，为公司发展贡献青春力量。