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广纳菁英筑梦洛化洛化集团2024届校招引才工作树起品质再开新局

作者：洛化集团郑崇茜

发布时间：2023-12-07 10:28

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　　截止10月25日，经过招聘小组初选、中层领导复选、高层领导终选等层层筛选，并对院校、专业、实习经历、荣誉奖励、职业技能等方面优中选优，洛化集团2024届校园招聘又有一批高素质的优秀学子入围面试双选环节，打开了新一轮校招新局面。

　　2024届校园招聘工作，在集团公司人力资源主管领导、总会计师田巧萍的带领下，一上来就确定了较高的起点，要求招聘各工作环节一定要组织目标明确、分工细化严格，积极做好2024届人员招聘需求计划及各高校招聘会时间摸排等准备工作，主动出击，不怕繁琐;坚持标准，不惧奔波;推陈出新，不走老路;真心诚意，重点突出。紧扣公司专业特点和人才结构，在招募土木类、化工类、电气类、机械类、安全类等工程专业优秀毕业生方面树立起公司的品牌形象，讲好洛化故事，拿出“广纳菁才，筑梦洛化”的信心和诚意，采取线上+线下双渠道投递模式，组建招聘小组，一个月内参加河南大学、河南科技大学、河南工业大学、河南理工大学等13所省内高校宣讲会，及时组织双选会，细心介绍企业情况，高频维护网络端口，坦诚邀约各类人才，图文并茂的讲解，不厌其烦的沟通，换来了超千份的投档简历，使“不到黄河心不死，到了洛化才心安”的招聘理念在学子中入脑入心，创造了招简历数量、高学历占比、重点院校生源占比、面试人数等4项指标历史新高，强力印证了洛化集团的认可度及关注度!

　　洛化集团高度重视本次招聘，为确保面试工作有序开展，面试由人力资源主管领导田巧萍、安全总监何继平、高级专家孙新中、综合部主任苏毕、人力资源相关人员等担任评委，分组进行面试评审工作，通过视频问答的形式与现场评委网上“云面试”，采用自我介绍与专业知识问答的形式开展，对应聘者沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配度、专业素养、求职意愿、仪表举止等多个维度进行考察，现场点评、当场打分、进行排名、择优录取，切实保证素质能力选拔的精准度和公正性。后续接收到的简历，洛化集团综合部也将严格按照招聘程序，确定拟录取对象，力求寻找出有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新一代洛化人。