回顾既往工作，明晰努力目标，增强成长动能
市场开发部积极深入学习2024年度员工绩效考核新标准
作者： 洛化集团 雷震宇
发布时间：2024-09-26 11:43
来源：
9月24日，洛化集团市场开发部组织全体员工学习了集团发布的2024年度员工绩效考核文件，引导职工以饱满的热情和积极的态度参与其中，认真回顾过往工作，明确未来发展方向。
在这金秋送爽、硕果累累的季节里，为了进一步提升团队效能，激发员工潜能，确保每位员工都能在公司的发展蓝图中找准定位、贡献力量，市场开发部积极响应公司号召，组织了这场别开生面的学习活动，重点围绕2024年度员工绩效考核工作中新增的部门员工总结评议考核标准细则进行深入探讨与学习。
活动伊始，市场开发部主任雷震宇发表了动员讲话。他强调，绩效考核是公司管理体系中的重要一环，直接关系到每位员工的职业发展与团队的整体业绩。随着市场环境的不断变化和公司业务的快速拓展，原有的考核体系也需要与时俱进，不断完善。此次新增的考核标准细则，正是基于这样的背景制定的，旨在更加全面、客观地评价员工的工作表现，激发团队的创造力和凝聚力。
随后，雷主任对2024年度员工绩效考核工作通知及新增考核标准细则进行了全面而深入的解读。详细阐述了新标准的特点、亮点以及实施细则，这些细则涵盖了工作业绩、学历能力、创新能力、工作态度和责任心等多个维度，旨在全方位、多角度地评价员工的工作表现。特别值得一提的是，本次考核标准还特别强调了“结果导向”与“过程管理”并重，让每位员工都能清晰地理解考核标准的具体要求。
学习过程中，市场开发部的员工们纷纷表示受益匪浅。他们认为，新增的考核标准细则更加贴近实际工作需求，既注重了工作成果的数量和质量，又兼顾了团队协作和个人能力的提升。这不仅为他们指明了努力的方向和目标，也增强了他们的工作责任感和使命感。
通过此次学习，市场开发部的员工们不仅对新增的考核标准细则有了更加清晰、准确的认识和理解，还进一步增强了团队凝聚力和向心力。大家纷纷表示，将以此次学习为契机，认真对照考核标准查找自身不足，积极改进工作方法和态度，努力提升自己的综合素质和业务能力，为公司的发展贡献更大的力量!
未来，市场开发部将继续秉持“诚信、责任、奉献、共荣”的企业核心价值观，不断激发员工潜能和创造力，推动部门向着更高、更远的目标迈进!
上一篇
上一篇