年度考评促提升，砥砺前行谋新篇
集团公司 2024 年度绩效考核工作圆满收官
作者： 洛化集团 王瑜
发布时间：2024-12-25 10:20
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截止到12月20日，集团公司2024年度绩效考核工作顺利落下帷幕。本次考核采取全员述职的方式，深入、全面地评估了各部门与员工在过去一年的工作成效，工作作风和工作表现，为集团公司新一年战略布局提供了重要的数据支撑与决策依据。
本次绩效考核秉持公平、公正、公开的原则，严格遵循既定流程，通过员工自评、上级评价、跨部门互评等多元化渠道，确保评价结果的全面性与客观性。2024年度考核工作以9月20日自查自改工作启动为标志，近两个月的时间里，集团公司各部室、子公司领导人员和员工严格岗位职责、工作任务清单，深入检查对照，找差距补短板，抓整改促提高，确保各项基础工作高质量、高标准落到实处、取得实效;11月1日进入全员述职总结阶段，员工结合自身岗位实际情况，总结一年来工作成效，查找分析工作中存在的问题，制定下一年工作打算;11月21日起进入逐级考核阶段，绩效考核办公室、生产部分别组织开展了中层以上领导干部述职考核、项目负责人考核及高层次专业技术人员考核工作，各部门组织开展内部生产技术/经营管理人员的考核工作，通过汇总述职(总结)测评、工作任务清单检查测评等得出最终绩效考核结果，并提出定档意见。最终，82位职工通过层层选拔、脱颖而出，荣获2024年度绩效考核A、B档。
集团公司领导高度重视本次绩效考核工作，董事长杨广举表示：“员工年度绩效考核不仅是对过去一年工作的总结与评价，更是我们发现问题、提升自我、规划未来的重要契机。通过考核，我们看到了各部门和员工的努力与成就，也明确了集团在经营管理、业务拓展、人才培养与团队建设等方面需要进一步优化和加强的方向。”
展望未来，集团公司将以本次年度绩效考核为新起点，进一步深化绩效管理体系改革，优化资源配置，加强人才培养与激励机制创新。在即将到来的 2025 年，集团将聚焦核心业务领域，加大创新投入，积极拓展市场份额，以更加稳健的步伐迈向高质量发展的新征程。全体员工也将以饱满的热情与昂扬的斗志，携手共进，为实现集团的战略目标而努力拼搏，共同书写集团发展的崭新篇章!